朝型勤務を導入するとどんなメリットがある？
7:00…出社。朝食を取りながらメールチェック
【ウオーミングアップタイム】
「自席で会社支給の朝食を取りながら、メールをチェックしつつ、業務の懸案点などを洗い出します」
7:30…上司や先輩に報告と相談
【先手必勝】
懸案事項や疑問点を上司や先輩に相談。「1時間の『緊急会議』になることもありますが、1日の作業効率を格段に上げる大切な時間。社会が動きだす9時前だからこそ、じっくり話せます」
8:30…TO DOリスト＆予定表作成
【段取り上手】
TO DOリストは、上司や先輩との話し合いの後に作成。「問題が解決しているので、優先順位がはっきりしていますから、5〜10分程度で完成させられます」
9:00…始業
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組織も社会のあり方も多様化し始めた今、リーダーシップのあり方も変わるときが来ているのではないでしょうか。一人ひとりが個性やスキルを発揮して成果を上げていくチームづくりには、声が大きな強いリーダーというより、共感力が高く他人の意見に振り回されない、つまり心の知能指数と呼ばれるEQの高いリーダーシップに注目が集まっています。EQの高さがより評価される台湾でノンフィクションライターとして活躍する近藤弥生子さんが、『静かな人の戦略書』の著者であるジル・チャンさんとともに、高EQの人の言動についてひもときます。
自分磨きに役に立つさまざまなノウハウを雑誌『日経WOMAN』からお届けします。仕事を進める上でパフォーマンスを上げるための技術や知識、時間管理、情報管理から、マナーやお作法、コミュニケーション、人間関係構築まで、あらゆるスキルの向上に役に立つ情報が満載です。
組織で働いていると、職場の人間関係や、上司からの不当な評価、部下からの理不尽な要求などモヤモヤする出来事が次々と起こります。そうした状況に直面して、いつまでも不安定な気持ちを抱えていては、日々の仕事に差し障りが出かねません。そこでチェックしたいのが「自己肯定感」と「メタ認知」のバランスです。これらをバランスよく保つことで、空回りしがちな悩みのループから抜け出せます。その方法を動画で解説します。
今、気になるニュースや知っておくべきテーマについて深掘りしてお届けします。
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