売れる「自分のスキル」の見つけ方
1. 自分のスキルを細かく分類し、キーワードを掛け合わせる
スキルが見つからない人は、できることを細分化して書き出し、それらを組み合わせて。「個人対個人のマーケットでは、少人数でも買いたい人がいれば成立する。ニッチなスキルで特徴を出して」（西村さん）
2. 半径5m以内の人が困っていることを探す
身の回りで困っている人を見つけ、できそうなことや、自身の経験から課題解決法を提案できないかを考える。「書類整理の時短術」「部下の叱り方」など、なんでもOK。
3. 人からよく頼まれること、褒められることを洗い出す
「飲み会のセッティングをよく頼まれるなら、『店選びのセンスがいい』などの評価を得られており、ニーズも見込める。書き出して視覚化すると分かりやすい」（平田さん）
4. 周囲へのヒアリング＆社外活動で得意分野を探す
「社内だと同じ専門性を持つ人との相対評価になり、自分のスキルの価値が分かりにくい。地域活動などの社外活動に参加すると、スキルの意外な価値に気づける」（平田さん）
5 .スキルサービスでの販売を体験しながら売れるスキルを検証
「登録する過程でキャリアの棚卸しができ、自分のスキルに気づくことも」（平田さん）。「実際にスキルを売りながら、売れるスキルを探り、経験値を上げよう」（西村さん）
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