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まるっと解決 お悩み相談

【お悩み】パワハラで転職…転職理由をどう説明する?

【転職・適職の悩み】

「まるっと解決 お悩み相談」は、皆さんからお寄せいただいた「お悩み」に専門家がお答えする連載です。日ごろモヤモヤしていること、気になっていることはありませんか? 悩みがあれば、お悩み投稿サイトからお気軽にご投稿ください。一緒に解決していきましょう。今回は「転職・適職の悩み」編です。

Q.少人数の事業所で働いています。直属の上司からの人格否定的な言動が多く、それがずっと続いています。小さい会社なので人事異動もほぼなく、上層部にパワハラを訴えても、社長は上司と仲が良いのでたぶん何も変わらないと思います。今は本気で転職を考えていますが、転職理由をどう説明すればネガティブな印象にならないでしょうか。(27歳、会社員、サービス)

 上司からのパワハラに悩む27歳の女性。職場環境が改善する見込みが薄いことから、転職を考えていますが、志望先から必ず聞かれる「転職理由」をどう説明するか悩んでいます。パワハラ以外にも、職場の人間関係が主な理由での転職は意外に多いもの。「本人の自己責任なのでは」などと最初からネガティブに受け取られないためには、ステップを踏んで進める必要があります。詳しくは次のページから!

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