[PR]一生働き続けたいから選んだＩＴエンジニア

様々な制度で子育てと仕事の両立を応援

　アイエスエフネットでは、法律で定められたもの以外に、ワークライフバランスを重視した様々な制度を拡充しています。

　「子どもが２人いると、急な病気や怪我に付き添うことが避けられませんが、『子の看護休暇』があり、年間５日は有給で取得できて助かっています。また、『子ども行事休暇』もあるので、できるだけ学校行事に参加しています。そのおかげもあってか、今中２と小４になる子どもたちから『仕事を辞めてほしい』と言われたことは一度もありません。育児をしながら仕事を持つのは体力的にも精神的にも大変なこと。でも、働くことが自分の活力になるし、車の両輪のように、どちらかが欠けても自分らしくいられないと思います」と笑顔を見せる上羽さん。

　働きやすい環境で生き生きと輝く姿は、きっと子どもたちの安心感にもつながっていることと思います。

アイエスエフネットでは、女性が働きやすい雰囲気と人間関係を目指し、「一緒に働きたいと思える人」を重視した採用活動を行っている

「以前は人に頼るのが苦手でしたが、今は家族だけでなく、職場の先輩、後輩にもたくさん助けられています」と上羽さん

■Comments from the Team　～一緒に働く仲間からの声～

上羽さんがリーダーを務めるプロジェクトで働く

大浦萌さん

「何か困った時は、上羽さんにまず相談。いつも的確なアドバイスをもらえます。これから結婚・出産を目指す私にとって、女性の働き方のロールモデルでもあります！」

アイエスエフネットならではのなりたい自分になるためのキャリア支援・サポート制度

≪ライフイベントやキャリアアップを支援！≫
■女性のための相談窓口を設置
2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働くうえでの問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っている。また、育児休業取得者の休業前から復帰までを手厚くサポート。

■資格試験料を支給
技術、営業、管理職種ごとに、会社が推奨する資格を取得した場合、資格試験料を支給。休業中でも資格取得が可能。

≪ワークライフバランスを重視した制度で支援！≫
■子の看護休暇
小学校卒業までの子どもの看病や予防接種などのため、1年間につき5日、有給休暇を取得することが可能。

■子ども行事休暇
18歳までの子どもを持つ従業員を対象に、1年間につき2日の「子ども行事休暇」を有給休暇で取得することが可能。

■セルフケア休暇
不妊治療を行う従業員（男女）は、必要な期間休暇を取得でき、そのうち月1日については有給となる。

妊娠・出産後も働き続けられる環境が整っている。
＊妊娠した従業員が育児休業を取得した率（2018年実績）

新卒社員の約半数以上が女性で、女性社員の比率が増えている。また、在宅勤務制度も活用されている。

取材・文／中澤小百合　写真／起定伸行