リモート移行 正社員よりも煩雑な手続き

 実は、派遣社員の場合、簡単にはリモートワークに移行できない実情があります。「派遣先の企業からリモートワークにしてほしいという要請があった場合に、人材派遣会社が、その社員がリモートで働ける環境なのかを確認します。そして大丈夫だと判断してから、リモートワークをスタートする仕組みです」(リクルートスタッフィング)。リモートワークを前提としないで雇用されている派遣社員が多いため、こうした手続きが必要になるようです。

 上司の許可があればすぐにリモートワークを開始できるケースが多い正社員に比べて、手続きが必要になるという煩雑さが、「本当に自分はリモートワークができるのか」という不安につながっているようです。

自宅待機を命じられた非正規社員は休業手当が払われないケースも。勤務先に確認しよう
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 リモートワークではなく、自宅待機となった場合には、よりいっそう深刻な状況もあるようです。