みずほ銀／就活20の質問「みずほ壊して創る人募集」上

「らしくない人」に応募してほしい

大塚　学生向けの会社案内などで発信していることの1つに「みずほらしくない人に会いたい」というメッセージがあります。求める人材像として「みずほを壊す人」という表現も使っています。少し刺激的な内容ですが、言われたことをただこなす保守的な姿勢ではなく、変革を恐れずに、新しいものを作るという意欲がある人に出会いたいですね。

　選考では、リーダーシップの素養も意識して見ています。当事者意識を持って、周囲を巻き込みながら新しいことにチャレンジして成果を出していくという人にぜひ入社していただきたいです。

採用パンフレットに書かれた「らしくない人に会いたい」という文言

――　「壊す人」ですか！ 会社を変えなければ、という強い危機感が伝わってきますね！ では、そういうチャレンジ精神がある人であれば、（4）学歴や年齢は関係ない感じですか？

大塚　基幹職は4大卒以上、特定職はコースによっても異なりますが、専門学校、短大卒も応募が可能です。年齢の上限はありません。

――　年齢の上限はないんですね！

大塚　ないです。新卒採用はポテンシャルを重視しています。だから、年齢が上で、働いた経験があっても自分のポテンシャルをアピールしたいという方であれば、新卒採用に応募ができます。

――　そうはいっても、（5）うちはこの大学が多いというような学閥はないですか？ ネットなどではよく噂になりますが。