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女性管理職137人が伝授!管理職になっても困らない仕事術
女性管理職137人が伝授!管理職になっても困らない仕事術

部下が退職、孤独感…管理職137人の壁と乗り越え方

(下)管理職になると仕事が楽しくなる&先輩たちからのメッセージも

6月前半特集は「女性管理職137人が伝授! 管理職になっても困らない仕事術」。「女性は管理職になりたがらない」とはよく耳にしますが、今回は管理職経験のある女性たちにアンケートを実施。「これを知っておけば、管理職も怖くない!」と背中を押してくれる内容です。

女性管理職137人が伝授!管理職になっても困らない仕事術

管理職経験のある女性たちは、どのようなことにやりがいを感じながら働いているのでしょうか? 「現在管理職である女性」もしくは「管理職経験のある女性」たち137人のアンケート結果をもとに、本記事では「管理職をする上で一番苦労したことと、それを乗り越えた方法」「管理職をしていて最もうれしかったこと」などを紹介。将来管理職になる可能性のある女性たちに向けての応援メッセージも公開します。

上編 女性管理職のリアル 気持ちの変化に労働時間&給与実態
中編 管理職137人伝授 必須スキル&習得法、部下との関係
下編 部下が退職、孤独感…管理職137人の壁と乗り越え方 ←今回はここ
女性管理職に関するアンケート
◆対象:日経xwomanの読者で、「現在管理職である女性」もしくは「管理職経験のある女性」
◆期間:2022年4月21日~5月22日
◆回答者:合計137人。年齢は24~67歳。そのうち、妊娠中含め子供がいる人が89人、いない人は48人

管理職の苦労と、それを乗り越える方法は?

 管理職になった当初は、誰もがマネジメント初心者。時にはつまずくこともあります。管理職を経験した女性たちは、どのような苦労をし、どのようにしてその壁を乗り越えたのでしょうか?

 「部下の進退」「業務管理」「チーム形成」「働き方やマインド」「人事評価」「社内調整」といったカテゴリーに分けて、具体的なエピソードと壁を乗り越える方法を紹介していきます。

女性管理職137人がぶつかった壁と、その乗り越え方をお伝えします
女性管理職137人がぶつかった壁と、その乗り越え方をお伝えします
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