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大人気婚活ブロガー仲人Tが斬る 結婚7大思い込み
7つの質問からあなたの結婚への距離を測定
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有名無名を問わず、ADHD(注意欠如・多動症)やLD(学習障害)などの発達障害をバネにして活躍している人はたくさんいます。彼らのインパクトは強く、発達障害は自分の個性や強みに変えうる障害、というポジティブなイメージを発します。その一方で、うつ病やHSP(Highly Sensitive Person=とても敏感な人)などと並んで、生きづらさの原因として認知されているのも事実です。特に女性の場合は女性ホルモンの関係で症状が目立ちにくく、治療につながらないまま大人になって、社会の無理解に苦しみやすいといわれます。厚生労働省の「2016年生活のしづらさなどに関する調査」によると、発達障害と診断された男女の割合(不詳1.2%を除く)は、男性が68.8%、女性が29.9%。男性のほうが2倍以上と多い結果ですが、早稲田メンタルクリニックの益田裕介院長は、「実際には女性も同等数いると思われます」と言います。全3回で詳しく解説します。
働き方改革が進んで残業は少なくなり、パワハラ上司も減っているのに、若手の離職率は下がらない。厚生労働省の調査によると、大卒社員の3年離職率は32.3%(2020年卒)、従業員1000人以上の大企業でも26.1%に上っている。居心地はいいのに辞めていく、その理由について、「きつくて辞める若手だけではなく、ゆるくて辞める若手がいる」と指摘するリクルートワークス研究所の古屋星斗さん。今、多くの職場が「ゆるい職場」になっているという。若手社員が離職する本当の理由と、“ゆるい職場”時代の育成課題について、全3回で聞いた。