皆さんが思い描くリーダーってどんな人でしょうか。デキる人？ みんなを引っ張っていける人？ 多様性が求められる今、必要とされるリーダー像はどんどん変化しています。doors世代が初めてチャレンジするリーダー職＝現場で輝くチームリーダーの心得や資質をお伝えします。

　doors世代のチームリーダーとは言え人の子。悩みだってあります。いえ、むしろ「イマドキ」な部下と、「俺に付いてこい」なリーダーとして生きてきた上司との間の板挟みで、めちゃめちゃ悩んでいます……、というリーダーもいるかもしれません。

リーダーもつらいよ

　そんなリーダーが抱える「お悩み」を、doors世代の声の中からピックアップ。ズバッとお答えします。

　今回、リーダーにまつわるさまざまな悩みの解決方法に答えるのは、元外資系OLとしてシンガポールに5年勤務し、現在はキャリアコーチとして活躍中のずんずんさん。インターネット時代ならではの悩みをはじめ、近頃の新入社員の傾向と対策までを、シンガポールの裏話も交えつつ聞きました。

元外資系OLとしてシンガポールに5年勤務し、現在はキャリアコーチとして活躍中のずんずんさん。「シンガポールでは、会議で発言しないと怒られますし、メールで済むことを会議で話しても怒られます」
元外資系OLとしてシンガポールに5年勤務し、現在はキャリアコーチとして活躍中のずんずんさん。「シンガポールでは、会議で発言しないと怒られますし、メールで済むことを会議で話しても怒られます」

　そのほか、＃02『今求められるリーダーは有能な人より「関係重視」な人』で登場した、リーダー育成のプロであるカレントリンクスの折戸裕子さんのアドバイスも。有料会員の皆さんは次ページ以降で詳しくお読みいただけます。