上司が評価する　リーダーに必要な「意外な」ポイント

　上司は、どんなリーダーを評価しているのでしょうか。今回編集部では、リーダー職の部下を持つ上司3人の座談会を行い、「評価できる／評価しにくいリーダー」「一見向いてなさそうだけれど、実はリーダーに向いている人」、さらに「リーダーに求める意外なポイント」を聞きました。

上司は「リーダー」をどう見てる？

　リーダーを務める上で、上司の評価は気になるもの。まず初めに、上司が考える「評価できる若手リーダー」について聞きました。次のページから紹介します。

　続いて3ページ目で紹介するのは、上司の目から見た「評価しにくい若手リーダー」。リーダーのみならず、社会で働く誰もが該当する重要なことでした。さらに、評価できる人と、評価しにくい人の違いも聞いています。

　4ページ目では、「一見、リーダーに向いていないと思われがちだけれど、実は向いている」人の特徴を聞いています。今までのリーダーのイメージを覆す意見が多数飛び交いました。

　最終ページで聞いたのは、若手リーダーに求める「意外なポイント」。上司目線の「ここまでは求めていないから大丈夫だよ」という優しさが垣間見えました。