ミスマッチ転職の理由第1位は

　「転職後にギャップがあった」、つまり「ミスマッチ転職」をしたと感じている227名を対象に、ギャップを感じた項目を聞いた結果がこのグラフです。

　入社の前と後とでギャップを感じたのは、「人間関係」「労働環境（残業・休みのとりやすさ）」「待遇」がトップ３という結果に。いずれも45％を超えています。

年代が上がると「仕事内容」にミスマッチを感じる

　世代別に見ると、30代はミスマッチを感じる項目が他の世代より多くなっています。また、世代によってミスマッチが起こりやすい項目には違いがあります。

　若いときほど「人間関係」「労働環境」にミスマッチを感じやすく、「仕事内容」は26％にとどまっています。ワークライフバランスを求めて転職したが、思い通りにはいかなかったということでしょうか。

　ところが30代・40代では傾向が異なりました。年齢が上がるにつれて、「仕事内容」が上位にきています。これは、年齢が上がるほど、自分の専門や得意分野やはっきりするためと考えられます。

せっかく転職したのに、また同じ悩みの繰り返し……

　最後に、ミスマッチ転職をした人を対象に、「前職の退職理由」と「転職後の動向」を追ってみます。

・「労働環境」に悩んで転職した人
→ 転職後にも「労働環境」にギャップを感じている割合　57.6％

・「人間関係」に悩んで転職した人
→転職後にも「人間関係」にギャップを感じている割合　53.3％

・「待遇」に悩んで転職した人
→転職後にも「待遇」にギャップを感じている割合　50.6％

・「仕事内容」に悩んで転職した人
→転職後にも「仕事内容」にギャップを感じている割合　50.0％

　なんと、ミスマッチ転職者の大半は、転職によって解決したかったことを、転職しても解決できていないようです。

　せっかく転職したのに、またもやギャップを感じるのは辛いものです。転職に成功した人たちは、どうやってミスマッチを防いだのか。近日中に続編として、転職成功のコツに関する調査結果をお伝えします。どうぞお楽しみに。

文／佐々木恵美　写真／PIXTA