「厳しくするのはおまえのため」―悪気のない上司の罪

カワイ　う～む。それを言っても、余計ややこしいことになるかもしれないですね……。あのね、一つ疑問なのだけど、彼女はソイツからパワハラを受けていることを、会社側に伝えたのかしら？

ニケ　確かに。「異動願い通り」とは書いてありますけど……。でも、結果的に異動になったわけで。パワハラと伝えたか、伝えなかったかでなんか違うんですか？

カワイ　違いますよ。もしね、「パワハラを受けていて耐えられない。異動させてほしい」と伝えた上での異動だとします。その場合、そのパワハラ上司は、人事あるいは上司からそのことを伝えられているはずです。

ニケ　は……い。すると……「何かにつけて嫌みを言う」のは逆恨みってことになりますね。

カワイ　その通りです。ちっとも反省していないし、自分の何がパワハラなのかも分かっていない。「自分はパワハラなんかしていないのに、おまえのせいで上から怒られてんだよ！」って思ってる。つまり、イジメ。

ニケ　ぎえ～！ ……メチャクチャ怖い……です。

カワイ　ただね、パワハラをする上司の多くは「おまえのためだ」って思ってる。本人には悪気がないの。

ニケ　えええ～！ マジですか！ でも、言い方もあると思うし……、仕事量がキャパオーバーになるほど仕事させるって、どこが「おまえのため」なんですか？

カワイ　その通りです。でも、実際そうなの。勝手ですよね。相手がどう受け止めるかは考えていない。なので「どういう態度が部下を傷つけるのか？ どういう言い方がパワハラになるのか？ 自分の部下だからって、何を言っていいわけじゃない。部下のためというのは言い訳にならない」ということを、上の人は具体的にきちんと伝えなくてはなりません。

ニケ　いまだに嫌みを言うってことは、おそらくしてないんじゃないでしょうか？

カワイ　おそらく。

ニケ　んもう！ ちゃんと、ツ・タ・エ・ロッつーの！ 中途半端に言うから、怒りの矛先が28歳研究開発さんに行っちゃうんですよ！

カワイ　パワハラ問題って、本当に難しくて。「おい、こんなことでパワハラになっちゃうのかよ？」って思っているオジさんは少なくありません。どんなに「パワハラか否かは、受け手が決める」と言っても分かってくれないの。「部下のためなんだから。厳しくして何が悪い？」としか思わないのよね。

ニケ　あ、でも、ひょっとすると……、28歳研究開発さん。パワハラがあったって、伝えてないかも……。なんだかとっても頑張り屋さんで。なんていうか、しんどいこととか人に言わないような気もする……。

カワイ　もしね、パワハラがあったことを上司か人事に伝えた上で「異動」になったのであれば、28歳研究開発さんはその上司か人事に、「部署が変わってもパワハラが続いていること」「具体的に言われたこと」「具体的な態度」、それと「自分の気持ち」、あと「診療内科にも通っていること」、すべての事実を伝えたほうがいいですね。その上で会社として、どういう対策を取るか。それを見極めたほうがいいと思いますよ。

　でも、もしも……。