特別扱いされる時短ワーママ、本当の評判

自分の役割にプラスαを加えるために考えよう

カワイ　（パチパチパチ）　ゼロ・トラックと言わずとも、バリバリ元気にフルタイムで働ける人が、働く人のスタンダードになっていることは確かです。

　会社の中には、ワーキングマザーだけではなく、いろいろな立場の方たちが働いています。

　親の介護をしている人もいるし、思春期の子どもが問題を抱えている人もいる。何らかの病を患っている人もいます。

　本来であれば、そういった人たちも、時短勤務できればいいんだけどね。残念ながらそうはなっていないから、そういった人たちには、会社に伝えることもなく、人知れず時間をやりくりしてる。会社になぜ、言わないでいるか？ というと……

ニケ　閑職に回されるのが嫌だから？

カワイ　そうです。「周りに気を遣わせては申し訳ないから、言わない」という人もいます。

　つまり、何が言いたいかというと、「重要度の低い仕事しか任せてもらえなくなった」と嘆くのではなく、それはそれとして受け止めてほしいのです。そのうえで、それに甘んじるのではなく、プラスαを加えるにはどうしたらいいか？ より効率的にその仕事をするにはどうやればいいか？ ということを、常に考え、それを「成果」にしてほしい。

　もっと頑張りたい、もっと成果を出したいと思うのであれば、今置かれた状況で、「もっと自分にできることはないか？」と能動的に仕事をする。そうすれば、おのずと上司も「もっと上の仕事を任せてみようかな」と評価してくれます。

プラスαを加えるにはどうしたらよいでしょう (C)PIXTA

ニケ　サルですね！

カワイ　ん？

ニケ　秀吉って、信長のために草履を温めたりして、それが評価されて上に上がっていったんですよね？ プラスαするってそういうことですよね？

カワイ　（笑）　そうです！ 自分で付加価値を付けてみると、自分も楽しくなるし、チームの利益にもなっていきます。どんな小さな仕事でも付加価値が付くと、質の高い仕事になっていきます。

ニケ　ですよね～。あっ、でも、時短だと給料減りますよね？

カワイ　ほとんどの企業はそうですね。

ニケ　それでも限られた時間の中で、相談者の方は成果を出したいって頑張っているんですね！ うわぁ～、なんか申し訳ないような気がする。っていうか、ニケも頑張らなきゃです！ よし！ ニケも明日から頑張ります！

カワイ　あれ？ ニケさん、なんか責任重い仕事任されてるとかって、文句言ってなかったっけ？

ニケ　え？ いえ、私も頑張りますよ！ だって、育児と仕事両立してるワーママに比べたら、ニケ余裕ありますもん。もっと頑張ります！ うお～やる気出てきた！

カワイ　はい。ではその調子で。みなさんもね。では、また来週！

文／河合薫　写真／PIXTA