「PTAやばい」私たちの前にそびえ立つやばい世間の壁

ワーママたちが起こしつつある、機能不全組織「PTA」の改革

2017.02.07

河崎環

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　経験者のワーママたちは、冷静に分析をしています。

■一度してみると、「PTAってどんなものか」が分かるのでいいかなと思いました。平日の負担自体はそこまでではなく、欠席しても嫌味を言われるということはなく、出来る人が助け合おう、との雰囲気はありました。
　ただ、やりとりが煩雑、ムダな作業が多い。1つのお知らせを生徒に配るにも作成担当（私）→班のリーダー→委員長→PTA幹部→副校長というラインをたどらなければならず、修正も１段階ずつ下りてきます。そして、一言一句について細かい“ケチ”が付く。ccに入れていっぺんに、と提案もしましたが、却下されました…。（30代　小2母）

■企業の長時間労働問題とPTA問題は「効率を追求しない」という点で通じるところがあると感じました。企業の長時間労働が問題視されている今、PTA問題も連動して変わっていくことを迫られそうです。
　どちらもベースは、忠誠心や根性や「一緒に場を共にすること」を善とする「部活動文化」で、効率的に勝ちに行くことを目的とした「スポーツ文化」じゃないんですよね。そこに伴う強制参加的な空気とアナログな仕組みには目を見張るものがありました。ただ地域に詳しい主婦の知人ができたことは、やってみて良かったことの一つです。（40代小2母）

■PTAも会社組織と同じような構造。私はいわゆるヒラ社員でしたが、上司（委員長、副委員長）が企業の中で働いたことのある方でマネジメント能力が高く、部下の私たちにおろす情報の取捨選択もすばらしく、アウトプット重視。クラウドサービスを活用するなど、円滑な運用でとてもやりやすかった。平日昼間の活動に参加できない分、PCが苦手な人の作業を引き受けることでwin-winな関係もつくれました。
　要は、会社と同じ。ボス次第、組む相手次第で、運もあります。（30代　小2母）

■別の学校の話やPTA会長経験者の男性の話を見聞きすると、もし本気で改革をしたいならば、女性より男性のほうが発言しやすく、敵も少ない気がしました。強いトップダウン、そして継承ノウハウも必須です。しかし、保育園から小学校に上がった途端に、男性濃度が薄まるのはなぜでしょうか。
　ただ、やってよかったと思っています。地域の知り合いが増えて心強く、子どもの友達の輪も広がりました。低学年のうちに経験しておいた方がいい、という先輩ママのアドバイスを聞いて参加していなかったら、PTAはモヤがかかった未知の世界だったと思います。（30代　小2母）

　親としては、「一度やってみる」とやったなりの充実感や見識が手に入る。でも社会人目線から見ると、著しい非合理性が目につく。これはやはり、PTAを含めた教育現場が一般社会から「箱庭化」していることの表れなのでしょう。