出産手当金は、退職日に要注意！

　出産のために退職する場合でも、「出産手当金」をもらえる場合があります。出産手当金は、出産（予定）日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産後56日の間に出産のために仕事を休み、給与の支払いがなかった期間を対象として、1日につき標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

　あまり知られていませんが、退職した場合でも次の2つの要件を満たしていれば対象となります。

（1）退職日までに継続して1年以上健康保険の被保険者期間（任意継続期間を除く）があること

（2）退職時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること

　ただし、これは資格喪失後の継続給付のひとつとして支給されるため、退職日に働いている場合は、支給対象となりません。この点は絶対におさえておきたいポイントです。

　なお、年次有給休暇を消化したまま退職するケースは（働いていないものとして）対象となります。

　このように出産退職の場合、出産手当金がもらえるケースともらえないケースがある、ということを覚えておくとよいでしょう。

写真＝Rina/PIXTA（ピクスタ）